Altersvorsorge für Mitarbeiter.

Unsere Direktversicherung.

Ihre Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, Teile ihres Gehalts in Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln (Entgeltumwandlung). Der Gesetzgeber entlohnt Sie dafür. Da diese Beiträge sozialversicherungsfrei sind, sparen Sie Lohnnebenkosten. Sie können aber auch mehr tun. Sie können Ihren Arbeitnehmern freiwillig Ihre Lohnnebenkostenersparnis als Zuschuss dazu bezahlen oder darüber hinaus auch eine rein arbeitgeberfinanzierte Versorgung anbieten.

Menschen sitzen am Tisch

Die Vorteile der Direktversicherung für Sie als Arbeitgeber

  • Staatlich geförderte Beiträge nutzen
    • Bis 254 EUR monatlich sind die Beiträge für Ihre Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei – weitere 150 EUR sind zusätzlich steuerfrei
    • Bei Entgeltumwandlung sparen Sie so Lohnnebenkosten
    • Arbeitgeberfinanzierte Beiträge stellen abzugsfähige Betriebsausgaben dar

  • Innovative Vergütungssysteme aufbauen
    • Knüpfen Sie arbeitgeberfinanzierte Beiträge an besondere Mitarbeiter-Leistungen oder Betriebstreue

  • Soziale Verantwortung übernehmen – von der gesetzlichen Rente allein kann im Alter niemand mehr leben

  • Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen stärken

  • Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden

  • Mitarbeitermotivation erhöhen
    • Eine Gehaltserhöhung muss versteuert und verbeitragt werden. Es kommt nur ein Bruchteil an – Einzahlungen in eine Direktversicherung hingegen sind innerhalb ihrer Fördergrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei

  • Keine Nebenkosten (z. B. für den Pensionssicherungsverein)

Die Vorteile der Direktversicherung für Ihre Arbeitnehmer

Effizient

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge bis 254 EUR montlich
  • Viel Vorsorge für wenig Nettoaufwand
  • Verlagerung der Besteuerung ins Rentenalter zu meist geringeren Steuersätzen

Flexibel

  • Lebenslange Rente, Kapitalabfindung oder Kombination aus beidem
  • Bei Ausscheiden aus der Firma: Private Fortführung oder Übertragung auf neuen Arbeitgeber möglich

Sicher

  • Die Versorgung ist Hartz 4-sicher
  • Die Versorgung ist insolvenzgeschützt bei Insolvenz des Arbeitgebers
  • Die Rente ist lebenslang garantiert

Die Produkthighlights

Wir bieten alle Möglichkeiten der Absicherung an

  • Altersvorsorge
  • Todesfallschutz
  • Berufsunfähigkeitsschutz

Breites Spektrum an leistungsstarken Tarifen

  • klassisch
    • Klassisch sicher anlegen und von garantierter Mindestverzinsung profitieren

  • Klassisch mit Indexbeteiligung – dreifache Sicherheit + Indexchance
    • Profitieren Sie von den Chancen des Kapitalmarkts
    • Kapitalsicherheit: Das angesparte Kapital bleibt in voller Höhe gesichert, auch bei negativer Entwicklung der Kapitalmärkte
    • Die Erträge werden jährlich gesichert
    • Im Unterschied zu den meisten Mitbewerbern werden die möglichen Gewinne nicht begrenzt
    • Beitragssicherheit: Es stehen am Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung

  • Fondsgebunden
    • Lukrative Renditen erzielen
    • Wir garantieren mindestens die eingezahlten Beiträge zum Rentenbeginn
    • Garantieplan: Wir geben zusätzlich eine guthabenabhängige Garantie, die sich mit steigendem Guthaben und zunehmender Laufzeit automatisch anpasst
    • Ein Ablaufmanagement verhindert zusätzlich Wertverluste kurz vor Rentenbeginn

Highlight Berufsunfähigkeit

  • Einschluss Berufsunfähigkeitsrente: Vereinfachte Gesundheitsfragen bei Kollektivverträgen mit mindestens 10 Mitarbeitern
  • Einschluss Sparzielabsicherung: Die Württembergische zahlt bei Berufsunfähigkeit Ihres Mitarbeiters die Beiträge bis zu dessen Altersrentenbeginn weiter, so dass die anvisierte Rente sicher erreicht wird. Hierfür sind generell keine Gesundheitsfragen zu beantworten.

Die betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter einfach erklärt

Simple-Show

Das Prinzip ist einfach: Ihr Mitarbeiter vereinbart mit Ihnen, dass ein Teil seines Entgelts für eine Betriebsrente verwendet wird. Damit spart Ihr Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben und baut sich gleichzeitig eine Altersversorgung auf.

Im Testvergleich

"fairster Betrieblicher Altersversorger"

Institut für Vorsorge und Finanzplanung

bKV-Kompetenz

Kundenurteil

Kunden geben die Bestnote

Institut für Vorsorge und Finanzplanung

Unternehmensqualität sehr gut

Im Belastungstest Kapitalmarkt-Risiken

ausgezeichnet