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Geschäftsführer und Führungskräfte haben hohe Gehälter, erhalten jedoch keine oder nur eine geringe gesetzliche Rente. Die bilanzoptimierte Direktzusage (boDZ) wurde für diese Personen entwickelt und wirkt sich sogar positiv auf die Bilanz aus.
Die Direkt- oder Pensionszusage ist ein einfaches und wirkungsvolles Modell - in der Fachsprache "Durchführungsweg" genannt - der betrieblichen Altersvorsorge. Sie hat eine Reihe von Vorteilen für Betriebe und Begünstigte.
Der Arbeitgeber verspricht die Beitragszahlungen an den Versicherer und die daraus erzielten garantierten Versicherungsleistungen und Erträge - diese Altersversorgung ist jederzeit "ausfinanziert".
Rückstellungen in der Handelsbilanz, die sich negativ auf die Bonität auswirken, entfallen bei der Direktzusage. In der Steuerbilanz hingegen ist eine Rückstellung zu bilden, was den steuerpflichtigen Gewinn reduziert und somit nachhaltig hilft, Steuern zu sparen.
Die Versorgung ist felsenfest. Gleich zu Beginn wird die Versicherung an den Versorgungsberechtigten verpfändet, so dass bei einer Firmeninsolvenz der Insolvenzverwalter keinen Zugriff darauf hat.
Sind keine Ehegatten, Lebensgefährten oder kindergeldberechtigte Hinterbliebenen vorhanden, zahlen wir eine etwaige Todesfall-Leistung an das Unternehmen zurück.
Die boDZ basiert auf einem felsenfesten Zukunftsversprechen: Der Arbeitgeber verspricht dem Arbeitnehmer, bzw. Gesellschafter-Geschäftsführer eine betriebliche Altersversorgung durch eine exklusiv dafür abgeschlossene (Rückdeckungs-) Versicherung.
Es gibt mehrere Durchführungswege der bAV. Die Württembergische unterstützt Betriebe mit:
Der Hauptunterschied der bilanzoptimierten Direktzusage zu den anderen Wegen liegt darin, dass hier der Arbeitgeber selbst die Rentenzahlungen zusagt und lediglich zur Finanzierung auf einen externen Anbieter zurückgreift. Die Direktzusage ist besonders interessant für größere Unternehmen, die in der Lage sind, die finanziellen Verpflichtungen langfristig zu managen und bereit sind, die Verantwortung für die Rentenzahlungen selbst zu übernehmen.
Die boDZ ist ideal, um Entscheidern und Leistungsträgern eine betriebliche Altersvorsorge zuzusagen.
Hand drauf: Mit einer Direktzusage von uns geben Sie gutverdienenden Führungskräften und Geschäftsführern ein Vorsorgeversprechen, das keine Wünsche offen lässt.
Bei der Entgeltumwandlung sind die Beiträge bis zu 4 % p.a. der Beitragsbemessungsgrenze sozialabgabenfrei. Bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung sind die Beiträge unbegrenzt sozialabgabenfrei.
Die gesetzliche Rente ist eine Grundversorgung für die Zeit nach Ihrem Berufsleben. Sie müssen selbst zusätzlich vorsorgen, um Ihren geschaffenen Lebensstandard zu halten.
In den Medien wird oft davor gewarnt und das leider zu Recht: Durch die Rentenlücke werden in Zukunft viele Pensionäre mit weniger Geld auskommen müssen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff und wie hoch ist die Lücke wirklich?
Das Versprechen: Rente bis ans Lebensende. Die Realität? Einige Experten raten von der privaten Rentenversicherung ab. Die Zinsen sanken jahrelang, erholen sich aktuell leicht. Lohnt sie sich für Sie? Und wenn ja, welches Rentenmodell?
Haben Sie schon darüber nachgedacht, ob Sie im Alter ausreichend abgesichert sind? Der Rentenrechner kann Ihnen dabei helfen, den aktuellen Stand Ihrer persönlichen Altersversorgung zu berechnen.
Mit einer privaten Altersvorsorge können Sie Ihre gesetzliche Rente aufbessern. Doch was ist dabei steuerlich zu beachten? Wir zeigen Ihnen, ob Sie Ihre Beiträge steuerlich geltend machen können und wie die Besteuerung im Rentenalter aussieht.
Und macht jederzeit ein gutes Gefühl. Was möchten Sie wissen?
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