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Eine Versicherung, die den Mitarbeitern lieber ist als Benefits wie ein Handy oder das Bahnticket: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Mit unserer ganzheitlich gedachten, individuellen bKV gewinnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Ihr wichtigster Vorteil: Sie wissen Ihr Team im Krankheitsfall von einem starken Partner geschützt: Ihrer Württembergischen. Abgesehen davon hat sie weitere Vorteile - die nicht mit Geld aufzuwiegen sind.
Eine leistungsstarke betriebliche Krankenversicherung ist ein echter Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Talenten, Fach- und Führungskräften. Stärken Sie damit Ihr Image - nach innen und außen.
Eine bKV hilft Arbeitgebern, dem demografischen Wandel im Unternehmen entgegenzuwirken. Wer Uni-Abgängern und Talenten so einen Benefit bieten kann, ist bei Bewerbern ganz vorne mit dabei.
Motivierte Mitarbeiter leisten mehr: Die betriebliche Krankenversicherung steigert die Mitarbeiterbindung und Loyalität Ihres Teams nachhaltig. Noch besser: Sie kann die Krankenausfälle senken gleichzeitig die Produktivität erhöhen.
Krankenversicherungen im Vergleich
Assekurata: „Sehr gute“ Unternehmensqualität – Spitzenplatz in der Dauer der Leistungsbearbeitung und „exzellente“ Sicherheit und Kundenorientierung.
Kein Betrieb ist wie der andere - und jeder einzelne verdient ganzheitlich gedachten, starken Schutz. Sie schnüren Ihr Leistungspaket gemeinsam mit uns. Aus diesen Bausteinen lässt sich Ihre betriebliche Gesundheitsvorsorge zusammenstellen.
Wahlweise 30, 50 oder 70 % Kostenübernahme von Zahnersatzleistungen (max. 80 % der Gesamtkosten inkl. Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse) für Ihre Arbeitnehmer. Unser Tipp: in der Kombination mit dem Tarif Zahn & Brille ist eine Erstattung bei Zahnersatz bis zu 100 % möglich.
Individuelle Zahnzusatzversicherungen
Mit unserer stationären Zusatzversicherung genießen Ihre Mitarbeiter bei einem Krankenhausaufenthalt alle Vorteile eines Privatpatienten. Mit Chefarztbehandlungen im Ein-/ oder Zweibettzimmer, freie Krankenhauswahl und vielem mehr.
Die Stationäre Zusatzversicherung
Ob Brille oder Heilpraktiker: im ambulanten Bereich lassen wir niemanden auf den Kosten sitzen.
Mit Vorsorge- und/oder Ergänzungsversicherungen
Keine finanziellen Sorgen, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen. Je nach Bedarf lässt sich Ihr Team mit 10, 15 oder 20 € pro Mitarbeiter am Tag mit unserem Krankentagegeld absichern.
Flexibles Krankentagegeld
Mit unserer Pflegezusatzversicherung gehen Sie eine mögliche Versorgungslücke im Pflegefall früh und effektiv an. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Die Pflegezusatzversicherung
Sie schließen für Ihre Mitarbeiter einen Kollektivvertrag bei Ihrem persönlichen Berater der Württembergischen ab. Sie entscheiden dabei, welche Bausteine der Gesundheitsvorsorge Sie Ihrem Team zukommen lassen möchten.
Für die innerbetriebliche Vereinbarung zur bKV mit Ihren Mitarbeitern stellen wir Ihnen auf Wunsch aussagekräftige Mustertexte zur Verfügung. Gerne besuchen Sie unsere Experten auch vor Ort in Ihrem Betrieb, in der Zentrale steht Ihnen darüber hinaus ein Expertenteam mit Rat und Tat zur Seite.
Alle Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter), die in einem zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit stehen, können in der betrieblichen Krankenversicherung abgesichert werden.
Nicht versichert werden können Arbeitnehmer in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen, Saisonarbeitnehmer, Arbeitnehmer in Zeitarbeitsverhältnissen sowie Mitarbeiter, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge lässt sich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge optimal ergänzen. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitern in Sachen Gesundheit und Alter ein starkes Gesamtpaket.
Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen oder Kündigung des Kollektivvertrags wird der bestehende Versicherungsschutz automatisch und ohne Gesundheitsprüfung auf gleiche Tarife außerhalb der betrieblichen Krankenversicherung und Eigenfinanzierung durch den betreffenden Mitarbeiter umgestellt.
Arbeitgeber sollten ein paar Dinge beachten, wenn sie ihren Mitarbeitern eine betriebliche Gesundheitsversorgung anbieten möchten.
Die Beiträge für die bKV können unter bestimmten Voraussetzungen als Sachlohn behandelt werden, sodass diese steuer- und sozialabgabenfrei sind. Ihr Steuerberater kann Ihnen hier mit Sicherheit weiterhelfen.
Bei allen anderen Fragen in Sachen betriebliche Krankenversicherung steht Ihnen Ihr persönlicher Berater der Württembergischen zur Seite.
Und macht jederzeit ein gutes Gefühl. Was möchten Sie wissen?
Gesundheit & Vorsorge
Das Wichtige tun.
Gesundheit & Vorsorge
Unsere Direktversicherung.
Rente Plus
Fürs Vorsorgen belohnt werden
Gesundheit & Vorsorge
Schützt Ihre Mitarbeiter sogar in der Freizeit.
Im Krankenhaus und Privatversichert
Meine Gesundheit. Meine Entscheidung.