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Unterstützungskasse
Altersvorsorge für Geschäftsführer und Führungskräfte
Geschäftsführer und Führungskräfte verdienen meist sehr gutes Geld. Eine Direktversicherung reicht daher für die Absicherung im Alter meist nicht aus. Wir empfehlen in diesen Fällen die zusätzliche Absicherung über die Unterstützungskasse.
Ihre Vorteile
Warum ist die Altersvorsorge mit der Unterstützungskasse sinnvoll?
Die rückgedeckte Unterstützungskasse ist der optimale Durchführungsweg für hohe Leistungen bei Eintritt in den Ruhestand oder zur Absicherung der Hinterbliebenen.
Hohe Versorgungsleistungen möglich
Sie können unbegrenzt Einzahlungen in die Unterstützungskasse leisten und somit Ihre Rente aufbessern. Dies ist besonders für Gutverdiener wie Fachkräfte geeignet, die eventuell bereits die Fördergrenzen von Direktversicherungen ausgeschöpft haben.
Steuervorteile nutzen
Die Einzahlungen in die Unterstützungskasse sind für den Versorgungsberechtigten steuerfrei. Erst die Auszahlungen im Rentenalter unterliegen der Lohn- bzw. Einkommensteuer. Der Steuersatz ist dann in der Regel jedoch geringer.
Kompetenter Partner
Mit der VeK und der Württembergischen stehen finanzstarke Partner für die Versicherungsleistungen ein. Die VeK ist eine rückgedeckte Unterstützungskasse und verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung.
Insolvenz- und Hartz 4-sicher
Die Rückdeckungsversicherung wird an Sie verpfändet. So ist Ihre Versorgung bei Insolvenz des Unternehmens geschützt. Außerdem werden die Bezüge nicht auf Arbeitslosengeld II angerechnet.
Sicherheit für Ihre Vorsorge
Die Unterstützungskasse schließt bei der Württembergischen eine Rückdeckungsversicherung ab. Damit werden die zugesagten Leistungen finanziert und betriebsfremde Risiken wie Tod oder Invalidität ausgelagert.
Attraktiver Arbeitgeber
Auch für Arbeitgeber lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV): Sie erhöht die Mitarbeitermotivation und die Identifikation des Arbeitnehmers mit seinem Unternehmen. Auch Fach- und Führungspersonal lassen sich somit gewinnen und binden.
Unsere Leistungen
Welche Leistungen bietet die Unterstützungskasse?
Über die Unterstützungskasse sagt das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung zu und arbeitet mit der Unterstützungskasse einen individuellen Leistungsplan für die Versorgung aus.
Wahlweise Kapital- oder Rentenzusage
Sowohl Renten- als auch Kapitalleistungen sind möglich. Sie entscheiden, was besser zu Ihnen passt.
Garantierte Rentensteigerung
Auch in der Zukunft auf der sicheren Seite: Vereinbaren Sie einen Inflationsausgleich durch eine 1%ige garantierte Rentensteigerung.
Freie Tarifwahl
Als eine der wenigen im Markt verbliebenen Unterstützungskassen bietet die VeK Unterstützungskasse weiterhin einen rein konventionell-klassischen Tarif (KlassikClever) an. Alternativ bieten wir ein klassisches Produkt ergänzt um eine chancenreiche Indexbeteiligung (IndexClever) an.
Sparzielabsicherung bei Berufsunfähigkeit
Wir zahlen bei Berufsunfähigkeit die Beiträge bis zum Altersrentenbeginn weiter, so dass die anvisierte Rente sicher erreicht wird. Hierfür sind generell keine Gesundheitsfragen zu beantworten.
Hinterbliebenenabsicherung
Ergänzen Sie Ihre Altersvorsorge mit individuellen Hinterbliebenenabsicherungen - vor und nach Rentenbeginn.
Gut zu wissen & häufige Fragen
Betriebliche Altersvorsorge für Führungskräfte, Gesellschafter und Geschäftsführer
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Im Versorgungsfall erbringt die Unterstützungskasse die vereinbarten Leistungen. Die Versorgungsleistungen werden dabei vollständig über die Württembergische Lebensversicherung finanziert. Die VeK Unterstützungskasse bildet den für die steuerfreien Einzahlungen notwendigen Rahmen.
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Wenn Ihr Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch eine Unterstützungskasse anbietet, kann jeder Arbeitnehmer eine solche Betriebsrente abschließen. Sie haben jedoch keinen Rechtsanspruch darauf. Die Altersvorsorge durch die Unterstützungskasse lohnt sich besonders für Gutverdiener, die viel fürs Alter sparen wollen. Dadurch eignet sich diese Form der Altersvorsorge sowohl für Fachkräfte und Führungskräfte, als auch Unternehmer und Gesellschafter Geschäftsführer.
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Bei Arbeitgeberfinanzierung sind die Beiträge unbegrenzt steuerfrei und bei Entgeltumwandlung sind sie bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei. Die späteren Leistungen werden dann in der Regel zu einem günstigeren Steuersatz besteuert. Zusätzlich ist die Fünftelungsregelung zur Steuerersparnis anwendbar. Bei gesetzlich Krankenversicherten fallen ggf. noch Beiträge für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung an.
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Auf die Leistung Ihrer Unterstützungskasse – egal ob Einmalzahlung oder monatliche Rente – müssen Sie im Bezugszeitraum Steuern zahlen. Bei Auszahlung als Einmalzahlung kann Ihnen jedoch die sogenannte Fünftelregelung Vorteile bringen. Um die Steuer zu berechnen wird nur ein Fünftel des eigentlichen Kapitalbetrags zugrunde gelegt und zu Ihrem Jahreseinkommen addiert. Die Differenz zwischen der Steuerschuld ohne Auszahlung und Ihrer Steuerschuld mit gefünftelter Auszahlung wird dann mal fünf genommen und zu Ihrer regulären Steuerschuld addiert. Das Ergebnis: Der zu versteuernde Betrag, der niedriger ist als bei regulärer Besteuerung. Für nähere Informationen sprechen Sie am besten mit Ihrem Finanzberater!
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Altersvorsorge mit dem Arbeitgeber: Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Gehalts des Arbeitnehmers nicht bar ausgezahlt, sondern in eine betriebliche Altersversorgung investiert. Die Beiträge kommen also aus unversteuertem Bruttoeinkommen. Dadurch wird ein Teil des Beitrags durch die Steuer- und Sozialversicherungsersparnis finanziert. Für wenig Nettoaufwand erhalten Sie viel betriebliche Altersvorsorge.
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