Unterstützungs­kasse

Im Versorgungsfall erbringt die Unterstützungskasse die vereinbarten Leistungen. Die Versorgungsleistungen werden dabei vollständig über die Württembergische Lebensversicherung finanziert. Die VeK Unterstützungskasse bildet den für die steuerfreien Einzahlungen notwendigen Rahmen.

Wenn Ihr Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch eine Unterstützungskasse anbietet, kann jeder Arbeitnehmer eine solche Betriebsrente abschließen. Sie haben jedoch keinen Rechtsanspruch darauf. Die Altersvorsorge durch die Unterstützungskasse lohnt sich besonders für Gutverdiener, die viel fürs Alter sparen wollen. Dadurch eignet sich diese Form der Altersvorsorge sowohl für Fachkräfte und Führungskräfte, als auch Unternehmer und Gesellschafter Geschäftsführer.

Bei Arbeitgeberfinanzierung sind die Beiträge unbegrenzt steuerfrei und bei Entgeltumwandlung sind sie bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei. Die späteren Leistungen werden dann in der Regel zu einem günstigeren Steuersatz besteuert. Zusätzlich ist die Fünftelungsregelung zur Steuerersparnis anwendbar. Bei gesetzlich Krankenversicherten fallen ggf. noch Beiträge für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung an.

Auf die Leistung Ihrer Unterstützungskasse – egal ob Einmalzahlung oder monatliche Rente – müssen Sie im Bezugszeitraum Steuern zahlen. Bei Auszahlung als Einmalzahlung kann Ihnen jedoch die sogenannte Fünftelregelung Vorteile bringen. Um die Steuer zu berechnen wird nur ein Fünftel des eigentlichen Kapitalbetrags zugrunde gelegt und zu Ihrem Jahreseinkommen addiert. Die Differenz zwischen der Steuerschuld ohne Auszahlung und Ihrer Steuerschuld mit gefünftelter Auszahlung wird dann mal fünf genommen und zu Ihrer regulären Steuerschuld addiert. Das Ergebnis: Der zu versteuernde Betrag, der niedriger ist als bei regulärer Besteuerung. Für nähere Informationen sprechen Sie am besten mit Ihrem Finanzberater!

Altersvorsorge mit dem Arbeitgeber: Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Gehalts des Arbeitnehmers nicht bar ausgezahlt, sondern in eine betriebliche Altersversorgung investiert. Die Beiträge kommen also aus unversteuertem Bruttoeinkommen. Dadurch wird ein Teil des Beitrags durch die Steuer- und Sozialversicherungsersparnis finanziert. Für wenig Nettoaufwand erhalten Sie viel betriebliche Altersvorsorge.