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Über den Chef fürs Alter vorsorgen: Arbeitnehmer erhalten eine lukrative Förderung zum Aufbau einer Betriebsrente. Hier erfahren Sie alles über die betriebliche Altersversorgung.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) heißt, eine Zusatzrente mit dem Arbeitgeber aufzubauen – plus staatliche Förderung! Sie, Ihr Arbeitgeber und der Staat sorgen für sorgenfreien Ruhestand. Die bAV per Direktversicherung ist hierfür ideal.
Arbeitnehmer können vom Arbeitgeber verlangen, dass er Teile ihres Gehalts in einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung umwandelt. Das ist die sogenannte „Entgeltumwandlung“. Bietet der Arbeitgeber bereits eine bAV an, gilt: Mitmachen!
Wegen Steuern und Sozialabgaben kommt nur ein Teil Ihres Gehalts auf dem Konto an. Wandeln Sie aber einen Teil Ihres Bruttolohns in Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung um, sind diese bis zu 322 € im Monat komplett steuer- und sozialversicherungsfrei! (Stand: 2025)
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen nochmal mindestens 15 bis 20 % Ihrer Beiträge dazu: Zusammen mit der staatlichen Förderung kommt bei kleinem Aufwand leicht ein großer Vorsorgebeitrag zusammen, den der Arbeitgeber an einen Versicherer weiterleitet, der zusätzliche Erträge für Sie erwirtschaftet.
Sie sind Unternehmer? Arbeitgebern bietet die betriebliche Altersvorsorge eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden.
Wer mit einer bAV vorsorgt, hat später gut lachen. Allein auf die gesetzliche Rentenversicherung zu bauen, hat oft die viel zitierte Rentenlücke – also einen großen Unterschied zwischen letztem Nettogehalt und gesetzlicher Rente zur Folge.
Wechseln Sie Ihren Arbeitgeber, können Sie Ihre Direktversicherung zu Ihrem nächsten Arbeitgeber mitnehmen oder auf Wunsch mit privaten Beiträgen fortführen. Außerdem ist Ihre bAV vor Insolvenz des Arbeitgebers geschützt und auch die späteren Leistungen werden bis zu Obergrenzen nicht auf die Grundsicherung angerechnet.
115 € in die Altersvorsorge investieren – nur 55 € selbst bezahlen: Insgesamt fließen bei einem Arbeitnehmer mit 3.000 € Bruttogehalt im Monat (Steuerklasse 1) 115 € in die Altersvorsorge.
Bruttogehalt: | 2.500 € |
Monatlicher Beitrag inkl. Arbeitgeberanteil: | 115 € |
Steuer- und Sozialversicherungsersparnis: | 45 € |
Arbeitgeberzuschuss: | 15 € |
Nettoeinkommen: | = 1.692 € |
Nettoaufwand monatlich: | 55 €1 |
Stand: Mai 2025 |
1 Berücksichtigt wurde ein Beitrag zur Krankenversicherung von 14,6 % zzgl. durchschnittlicher Zusatzbeitrag von 2,5 %, zur Pflegeversicherung von 3,6 % sowie der Kinderlosenzuschlag von 0,6 %. Kirchensteuer 8 %.
Felsenfest und individuell: Mit einer betrieblichen Altersvorsorge denken Arbeitnehmer heute schon an den eigenen Ruhestand und tun mehr, als nur die Rentenlücke zu schließen.
Unser fondsgebundener Genius-Tarif erzielt regelmäßig die höchsten Renditen aller deutschen Versicherer.
Mit unserem fondsgebundenen Tarif Genius Vorsorge
Lebenslange Rente, Kapitalauszahlung oder die Kombination aus beidem: Sie entscheiden selbst, auf welche Art Ihre Altersleistung ausgezahlt wird.
Starke Leistungen für Sie: Wichtiger Todesfall- und Berufsunfähigkeitsschutz sind individuell einschließbar.
Wahlweise Hinterblieben- und Berufsunfähigkeitsschutz
Mit der selbstständigen Berufsunfähigkeits-Direktversicherung stehen Ihnen die starken Leistungen unserer Berufsunfähigkeitsversicherung in allen Fällen zur Seite.
Mit unserer selbständigen Berufsunfähigkeitsabsicherung
Mit dem innovativen Vorsorgekonzept der Genius Vorsorge können Sie Ihr Verhältnis von Sicherheit und Chance selbst bestimmen und während der Laufzeit wechseln.
Bleiben Sie jederzeit flexibel
Die Leistungen Ihrer bAV werden bis zu gewissen Obergrenzen nicht auf die Grundsicherung angerechnet. Zusätzlich ist Ihre bAV vor Insolvenz des Arbeitgebers geschützt; das ist Altersvorsorge in krisensicher.
Wir werden laufend für unsere Finanzkraft ausgezeichnet. Bei der Württembergischen als Teil des W&W Konzerns sind Ihre Anlagen sicher. Über 3.000 Beraterinnen und Berater vor Ort und hunderte Experten in unserer Zentrale stehen Ihnen zur Seite.
Wir sind für Sie da
Diese Leistungen können ein 25-, 35- und 45-jähriger Arbeitnehmer bei einem monatlichen Gesamtbeitrag von 115 € und einem Renteneintritt mit 67 erreichen. Und das bei 80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn.
Monatliche Gesamtrente ab 67 | Oder einmaliges Kapital ab 67 | |
---|---|---|
25-jähriger Arbeitnehmer | 550 € | 162.212 € |
35-jähriger Arbeitnehmer | 316 € | 90.660 € |
45-jähriger Arbeitnehmer | 170 € | 47.481 € |
Tarif ARH der Württembergische Lebensversicherung AG. 80% Beitragsgarantie und Garantieplan. Rentengarantiezeit 24 Jahre. Überschuss-System nach Rentenbeginn: Steigende Bonusrente. Versicherungsbeginn 01.12.2025. |
Sich mit der Chefin oder dem Chef über die bAV zu unterhalten, lohnt sich für so gut wie alle Mitarbeiter: Wir zeigen Ihnen die verschiedenen Durchführungswege der bAV.
Mit einer privaten Altersvorsorge können Sie Ihre gesetzliche Rente aufbessern. Doch was ist dabei steuerlich zu beachten? Wir zeigen Ihnen, ob Sie Ihre Beiträge steuerlich geltend machen können und wie die Besteuerung im Rentenalter aussieht.
Das Versprechen: Rente bis ans Lebensende. Die Realität? Einige Experten raten von der privaten Rentenversicherung ab. Die Zinsen sanken jahrelang, erholen sich aktuell leicht. Lohnt sie sich für Sie? Und wenn ja, welches Rentenmodell?
Haben Sie schon darüber nachgedacht, ob Sie im Alter ausreichend abgesichert sind? Der Rentenrechner kann Ihnen dabei helfen, den aktuellen Stand Ihrer persönlichen Altersversorgung zu berechnen.
Die gesetzliche Rente ist eine Grundversorgung für die Zeit nach Ihrem Berufsleben. Sie müssen selbst zusätzlich vorsorgen, um Ihren geschaffenen Lebensstandard zu halten.
In den Medien wird oft davor gewarnt und das leider zu Recht: Durch die Rentenlücke werden in Zukunft viele Pensionäre mit weniger Geld auskommen müssen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff und wie hoch ist die Lücke wirklich?
Ein Sprichwort behauptet, mancherorts liege das Geld förmlich auf der Straße. Dem ist natürlich nicht so, doch ein Investment in die ganz buchstäblich gemeinte Straße ist bei einem sogenannten alternativen Investment ein nicht so abwegiger Gedanke.
Sie sind Arbeitgeber? Unsere betriebliche Altersversorgung gibt es in drei verschiedenen Umsetzungswegen, maßgeschneidert für Ihre Belegschaft.
Die hier dargestellten Bedingungen sind nur für die derzeit aktuellen Tarife gültig. Für bestehende Verträge können ggf. abweichende Bedingungen gelten, die Sie bei Vertragsabschluss erhalten haben.
Wir beziehen bei unseren Finanzprodukten neben wirtschaftlichen Aspekten auch verstärkt ökologische und soziale Merkmale mit ein. Die verschiedenen Produkte haben dabei unterschiedliche Ausprägungen:
KlassikClever und IndexClever investieren in unser Sicherungsvermögen gemäß Versicherungsaufsichtsgesetz. Bei Investitionsentscheidungen, die wir für das Sicherungsvermögen vornehmen, berücksichtigen wir ökologische und soziale Kriterien.
Genius hat unterschiedliche Anlageoptionen, mit denen die Kapitalanlage aktiv mitgestaltet werden kann. Wir bieten dafür qualitativ hochwertige und vielseitige Investmentfonds mit unterschiedlicher nachhaltiger Ausprägung an.
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